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求职的主要途径

求职的主要途径

??? 在市场经济条件下,伴随着高校招生和就业制度的改革,求职越来越倾向于大学生的自主行为。大学生必须积极主动探寻求职的途径,了解通过哪些渠道可以获得就业的信息,把握机遇,成功实现就业。因此,从某种意义说,求职的途径就是就业信息来源的途径。?

??? 一般来说,大学生求职可通过高校就业指导机构、教育部和地方就业指导部门以及社会各类人才市场等多种途径来实现。?

??? 一、大学生求职的校内途径

??? 通过学校毕业生就业指导机构求职,通常,各院校都设有毕业生就业指导机构(就业指导中心或就业办公室),这是高校毕业生就业工作的直接主管部门。高校毕业生就业指导机构的职责是:向国家、地方主管部门和用人单位征集用人信息并加以整理、归纳、分析;通过各种方式组织毕业生和用人单位的供需见面会;负责毕业生的就业指导,提供就业咨询服务;编制毕业生就业建议方案,处理毕业生就业的一系列问题??梢运?,高校就业指导机构是学校和社会相互交换信息的窗口,是连结毕业生和用人单位的纽带。通过高校就业指导机构获取就业信息是大学生求职的主要途径。这一途径具有针对性强、可靠性高、成功率大的优点。?

??? 在校园内举行招聘会是学校毕业生就业指导机构常用的就业指导方式,校园招聘会一般有以下的几种形式:

??? (一)用人单位高校专场招聘会?

??? 一般由用人单位通过高校就业指导部门安排,在指定高校举办招聘应届毕业生小型的招聘会。信息披露渠道:高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露。特点:涉及的专业、人数不太多,但招聘对象目的性强——指定高校、指定专业的毕业生,应聘成功机率大;特别是安排在学院、系一级招聘的,成功的几率更大。由用人单位到高校内招聘是目前毕业就业的主要渠道。

??? 【建议】主动参与,积极应聘。?

??? (二)高校组织举办的毕业生(年度)双选会?

??? 一般由高校就业部门通过发函、电话联系全国各地用人单位参加。每年一次,大多安排在每年的11-12月份。也有的高校在春季举办第二次双选会。信息披露渠道:高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露。

??? 特点:?

??? 1、参加的用人单位多,分布在各行业、地区、各层次,如国有、股份、民营等企业,多数单位安排在本校及附近宾馆;?

??? 2、需求的专业和人数均多,毕业生有较大范围的选择;?

??? 3、一般除了举办高校自己的毕业生外,还会有许多外校的毕业生前来应聘。因此,用人单位的选择也大,可在多个院校选择毕业生。?

??? 【建议】

??? 1、信息量大,但竞争激烈,因此尽早入场,多投简历,赶在用人单位停收简历前将自己的简历投出。?

??? 2、主动与用人单位招聘人员联系,登门推荐自己。把握机会尽早签约。?

??? 3、行业主管部门举办的专场招聘会,一般由中央、地方各个行业主管部门组织所属单位在高校举办的中型招聘会。如中石化总公司人才招聘会、062航天集团招聘会、全国金融系统毕业生招聘会。?

??? 信息披露渠道:学校就业指导中心就业网站、公告栏披露。?

??? 特点:对与行业相关的专业需求量大,并会涉及较多专业,应聘成功率大。

??? 【建议】相关专业学生应积极应聘,其他专业的学生也应参与,选择合适自己的岗位。?

??? (三)地区赴高校专场招聘会?

??? 由各地(市)人事局、大中专毕业生就业管理部门组织本地各企事业单位在高校举办的大型招聘会,既有沿海发达地区,也有中、西部地区。?

??? 特点:用人单位分布在各个行业,需求专业和人数较多,对毕业生生源不限于本地区。?

??? 【建议】对于毕业生特别是想回生源省份的毕业生或想到该地区就业的毕业生不为一个好机会,积极应聘。?

??? 此外,学校就业指导机构在搜集、掌握相关的就业信息后向毕业生提供就业信息,发动广大同学报名应聘,并推荐优秀学生就业也是解决就业问题的较好途径。 学校推荐实际上是一种间接的自荐方式。学校方面在与用人单位的长期交往中,建立了一种密切的、相互信任的工作关系。再加上学校对毕业生的情况比较了解,而且以组织负责的形式向用人单位推荐,有较大的可靠性和权威性,所以较易得到用人单位的认可。

??? 二、大学生求职的社会途径

??? 除了高校内的求职途径外,大学生还可以通过社会上的一些途径进行求职活动。求职的社会途径非常多,大学生应该掌握其中的几种主要的途径,了解各种途径的优势跟劣势,选择合适的途径为自己的求职择业服务。

??? (一)各地(市)人才交流市场举办的招聘会?

??? 各地(市)人才交流市场会不定期举办各类招聘会,但涉及范围过大,包括不同层次,不同专业,不同籍贯人才。信息披露渠道:当地新闻媒体;电视,广播,传单等?

??? (二)通过社会各级人才市场求职?

??? 人才市场为毕业生求职提供的有利因素是信息量大,就业机会多,交流直接,服务便利?!肮艺咧傅?,毕业生自主择业”是我国高校毕业生就业工作的目标。随着市场经济的深入发展和劳动人事制度的进一步改革,社会上各级各类人才市场、中介机构如雨后春笋般地涌现出来,同时毕业生择业的自主权越来越大,因此,通过人才中介的方式实现就业,也是毕业生求职就业的重要途径。在人才市场上,毕业生不仅可以了解到各类不同的用人单位和具体职位信息,寻求面试锻炼的机会,学会面试的技能,增强面试的自信,也为今后的求职转岗积累经验。?

??? (三)直接登门自荐?

??? 这种自荐方法,要求求职者亲自到用人单位或招聘现场,毛遂自荐,自我展示工作实力??谕纷约龅挠诺闶?,可直接在招聘者面前展露才华,给人留下深刻印象,甚至现场录取。其不足是涉及面有限,若不了解用人单位地址或路途遥远,将很难实现自荐。

??? (四)通过电话自荐?

??? 是指通过电话这种快捷、方便的通讯工具来推荐自己的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后,根据其刊登的电话号码和联系人姓名,询问有关事宜,或者抱着一本电话簿,电话询问你感兴趣的单位是否需要你。求职电话打得好,彬彬有礼,思维敏捷,吐字清楚,辞达意准,往往能给招聘单位良好的第印象,起到“先声夺人”的效果。并且可以通过传真发送书面材料。?

??? (五)通过社会实践或实习求职?

??? 大学生社会实践有多种方式,如勤工助学、社会服务、毕业实习等等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中,不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可,培养社会实践能力,积累社会经验,还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题,加强对职业世界的了解,提升自己的求职意识。 毕业实习是学生正式工作之前非常宝贵的、很有价值的就业锻炼经历,通常被视为参加工作的演习,踏入社会的前奏,很多毕业生通过毕业实习实现就地就业。?

??? 【案例】参加广州移动2005年暑期实习生计划的李某同学,于当年7月份将正式入职广州移动公司?!暗背跷抑皇潜ё懦⑹砸幌碌男奶渭恿艘贫氖迪吧衅??!本迪?,原本对广州移动了解不多的她对广州移动产生了强烈的向往,而在实习期间优异的表现和认真的工作态度让她在正式招聘时脱颖而出,最终取得了录取资格。?

??? (六)通过大众传媒求职?

??? 处于高速发展、快速变化的信息社会,大众传媒方式,如广播、电视、报刊、杂志、网络等在人们生活中扮演着相当重要的角色,人们通过它们可以展现各种各样的信息。因此,大众传媒同样获得了招聘单位和求职者的共同青睐,招聘信息变得唾手可得。各地的报刊,包括综合报刊、晚报、专门的人才报等都不同程度地传递着职业世界的信息。?

??? 现在计算机网络的应用已经越来越普遍,已成为无可比拟的、巨大的信息资源中心。越来越多的用人单位在网上发出招聘信息或建立自己单位的网站,越来越多的求职者上网寻求职业信息,这样既方便,又快捷。因此,毕业生必须学会利用网络为自己的求职服务,这样不仅可以自由地获取各种就业信息,还可以直接把自己的简历公布在网上进行应聘。许多高校就业指导中心也建立了就业信息网为毕业生提供服务。也许在不远的将来,网络将成为人们求职择业的首选途径。?

??? (七)通过各种社会关系求职?

??? 每个人都生活在自己的社会关系网中,毕业生在求职时,不要忘记利用自己的社会关系寻求就业信息。谁的社会关系网能提供更多的就业信息,谁能把握住机会,谁的主动性就更大,成功的几率就更高。当然,在利用社会关系网这一途径时,必须正当,切不可不择手段。毕业生必须树立正确的求职理念:自己的主观努力是最重要的,也是最终的决定因素。?

??? 【案例】去年毕业于某商学院经济专业的小兴是一名家庭背景优越的受益者。他的父亲在广东某市政府部门任要职,母亲在市电台工作。现在小兴工作的电台的台长是他父亲的老同学,谈到当初找工作,小兴说:“大二结束后我的工作就基本定下来了,大三上学期我就以兼职的身份在电台工作了。我有能力去做这份工作,但是如果没有爸妈的帮忙,我很难跨过这个门槛。家庭背景也是一种社会资源,可用的资源?!?/span>

??? 以上7种求职途径是毕业生求职的主要的、可行的、较为有效的途径。当然,在实际求职过程中,毕业生可以利用多种渠道,扩大视野,获取尽可能多的就业信息,增加可能的就业机会,选择最佳的、最适合自己的工作岗位。值得注意的是,面对众多的求职途径,毕业生切勿似无头苍蝇到处乱撞,必须有计划、有安排、有所选择地进行,这才是求职的上策。

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??? 三、大学生求职的综合途径

??? 大学生求职还可以通过一些介于学校以及社会之间的途径,比如网上求职等等。

??? (一)网上求职

??? 网上求职与招聘是互联网上一种信息化的人才交流形式。依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站,不受时间、地域、空间的限制,避免了人群大范围集中和对场地的依赖,给用人单位和毕业生求职者提供了远在天边近在咫尺的交流平台。因此,网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。求职毕业生如何通过互联网推销自己?如何提高网上求职的成功率?建议网上求职应注意以下几个问题。

??? 1、选择合适的人才网站?;チ夏芩阉鞒鼋蚣胰瞬磐?,要选择有影响的、点击率高的、信息更新速度快、求职招聘互动功能强、人人口碑好的人才网站作为载体。各级政府人事人才网站、劳动、教育部门主办的人才网站是首选,因为有政府人事部门主管,对网上招聘的用人单位进行审核,能负责任地为毕业生服务。用人单位的网站和正规的大型人才服务专业化公司的网站也可以。一般应选择二至四家人才网站,按影响力分全国、省级、市级逐个投放求职简历。目的是增加求职反映机会。

??? 2、网上注册,投放求职简历。人才网站都有人才求职注册、查询的用户界面,并提供求职简历填写的电子表格。一是注意最高学历、求职意向、求职地域、现住址、自己的联系方式的填写是不可缺少的。这是招聘单位查询求职简历的关键字段;二是个人资料一定要注意详细填写工作经历、教育经历、培训经历、个人特长,这是招聘单位最感兴趣的,决定面试与否在此一举。语言描述要主题突出、简明扼要。教育经历从高中以上填写即可;三是对薪酬要求不要过高,填写自己能承受的最低月薪要求,可增加面试机会,等到用人单位与你录用洽谈时,再详细谈薪酬。另外要注意保存好“用户名”和“密码”,它是再次上网登录时的通行证。

??? 3、充分利用网站的交互查询功能。好的人才网站一般都有自动职位匹配、详细查询招聘信息、英才自荐、在线洽谈等功能。注意使用组合查询功能,根据自己的专业、特长、能力,认真分析查到的用人单位需求信息,做到心中有数。尤其要注意的是,不要在同一单位应聘多个岗位,或者是向一家招聘单位多次发送求职简历。否则会让用人单位认为你缺乏诚意,缺少专业特色。

??? 4、及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉,个人情况有变化时,尤其是通讯方式、现住址的变动,应该及时更新。注意信息的沟通,一是注意浏览招聘信息,筛选适合自己的求职岗位,及时发出求职简历。在发出求职资料后几天,主动发电子邮件或打电话询问情况,以示自己的诚意,做到心中有数;二是注意招聘单位发来的面试通知,或E-mail或电话,并给予回复;三是在找到稳定的工作后,及时地撤消或挂起自己的求职简历,防止其他招聘单位的干扰。

??? 5、慎防网上受骗。在网上与用人单位的交流只是第一步,不可因为急于求职,轻易应诺,时机成熟后本人应创造条件到应聘单位实地考察。不向招聘单位邮寄证书、钱物;如有单位以考核能力为名,传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成,则需慎重,一次考核可以理解,如多次考核增补事项,防备赚取你的无偿劳动。

??? 6、网上求职要保持平和的心态。要有耐心,不要急于求成,网上求职往往有一个过程,坦然地面对挫折和困难,不必自卑胆怯和过分焦虑,要积极调整心态接受现实。几次不成,总结经验,还需继续努力。

??? (二)创意求职

??? 除了以上几种方法以外,还有很多与其他的求职途径以及方法。其中,有的人采用了一些独特的有创意的求职途径跟方法也取得了求职的成功。新兴的求职方式或许还不太成熟,但了解和学习之后,或许能给你带来意外的收获。博客求职、求职俱乐部、社会性网络、职位搜索器、MSN求职等新兴方式相对较成熟。

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